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[市直资讯] 工行随州分行坚持三常三抓确保全行业务运行安全

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红菱 发表于 2019-11-8 14:54:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
红菱
2019-11-8 14:54:10 671 1 看全部

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本帖最后由 红菱 于 2019-11-8 14:59 编辑

    随州文明网讯(通讯员 黎波 万诚)  工行随州分行坚持以“三常”“三抓”入手,始终围绕职责抓安全、以抓好刑事案件、经济案件、治安灾害事故和重大风险事件防范为重点,全力促进了全行无抢劫、无盗窃、无诈骗、无火灾、无重大差错事故的安全责任目标的落实。
    该行始终以常织“防护网”,抓一个“健”字为基础,即健全机制。一是健全组织机制。成立了安全保卫、综合治理、消防应急处置等八个工作领导小组,下设办公室,保卫版块主要负责人任办公室主任,构建了“一把手”亲自抓、分管行长具体抓、班子成员协助抓、保卫部门具体落实、其它部门各负其责、全行共同努力的组织构架。二是健全责任机制。年初市分行与各一级支行签订了安全生产、综合治理、消防管理和保卫工作目标管理责任书,明确了责任人员、责任范围和考核标准,各支行、网点与全体员工签订了营业网点安全保卫目标责任书,明确了责任目标、责任期限和责任内容。三是健全考核机制。出台了《安全保卫工作考核办法》,将考核结果作为每季度支行行长绩效综合考评保卫工作专项考核的计分依据,作为年度评价各支行安全保卫工作类别的重要参考依据,作为对各支行分类指导、重点管理的量化指标,与业务发展同部署、同检查、同考核、同奖惩。
    同时,该行以常打“预防针”,抓一个“全”字为突破口,即全面履职。一是全面履行硬件职责。进一步加大安全设施和装备资金投入,对所有营业网点的监控设备、防盗门、门禁系统、卷闸门和防护舱等进行了更换或新增,全部达到了公安部、银监会营业场所自助设备GA38-2015和GA745-2017标准,尤其是对老旧网点按照工总行超一流的标准进行了全面装修改造,全面提升网点安全防护能力。二是全面履行检查职责。坚持支行行长每月1次、网点负责人每周1次的检查制度;采取常规检查与重要时间段及节假日突击检查相结合、营业时间检查与业余时间检查相结合、上级抽查与本级自查相结合的方式,对安全保卫工作进行有效的检查监督;对重点部位、重点区域、重点环节做到“五不放过”,即不放过监控录像的检查维护、不放过消防器材的标准核实、不放过24小时ATM自助设备的监控管理、不放过押运人员的身份核实、不放过大堂保安的履职管理监督。三是全面履行节点职责。每当传统节假日来临之际,都要召开节前安全专题会议,组织学习上级行各类案件通报、案例分析和风险提示,提示全员加强安全防范;都要开展安全隐患排查,集中检查电线线路、消防器材和各种设施,加强安全设施和重点部位的全面检查;都要严格落实支行行长带班值班制度,坚守工作岗位,认真履行职责。实现了无事故、无火灾、无案件目标。四是全面履行特定职责。扎实做好省分行部署的专项活动,持续开展“百日安全”竞赛活动、“安全生产月”活动、人员密集场所消防安全专项治理行动、“防风险保平安护军运迎大庆”消防安全执法检査专项行动等活动,取得了良好效果。
    在抓好基础、落实履责的同时,该行把常念“紧箍咒”,抓一个“严”字为着重点,即严加管控。一是严格培训。对本行员工,牢固树立安全生产“红线意识”和“底线思维”,每天两次检查重点部位,每月开展防抢、防爆、防骗演练。今年6月份,该行下设支行接到公安局电话,称通过监控发现正在网点办理业务的客户是网上在逃通缉犯,要求协助抓捕,该网点迅速启动应急预案,按照平时的演练步骤,临危不惧、沉着冷静、操作规范,仅用半小时便配合民警将网通逃犯当场抓获。对外聘保安,定期举办驻点保安培训班,集中学习省行保安聘用与执勤管理办法、保安日常履职要求和消防安全知识,严格落实省市分行“七要七不要”规定,提升保安人员履职能力。二是严格操作。按照外部欺诈风险信息管理系统、报警联网综合管理平台和安全保卫业务管理信息系统的要求严格操作,依托高科技平台,通过录像回放真实记录并还原客户的可疑举动,及时堵截上报风险事件,使安保工作日常履责操作进一步规范化、制度化、科学化。三是严格考核。进一步规范和细化外聘保安的日常操作和文明值勤,加强对守押人员、大堂保安履职情况的监督和考评,把准日常工作和管理的重点环节和重要时段,及时更换不符要求的保安,督促外包公司“做好自己的事,管好自己的人”。四是严格管理。进一步强化外包监督管理,对押运、保安外包项目从立项审批,财务预算审批,合规性审查,集中采购、签订合同备案等方面做到符合制度规范;坚持安保联席会议制度,及时分析和解决保安、押运工作中存在的问题。
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 楼主| 红菱 发表于 2019-11-8 19:11:12 | 显示全部楼层
红菱
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坚持三常三抓确保全行业务运行安全。
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